2021-09-21 21:36:45
当董明珠第一次给三个实习生打分时，他把最高分给了专业不对的孟羽童，而另外两个市场营销专业的高飞侠则在职场上犯了典型的错误。
以前最受青睐的梁坚洛，很聪明，没有被认错。他去找市场部的三个老员工查看他的报告材料。结果，从细节到报道主题，都遭到老员工的批评。
梁洛坚的自信心一下子跌入谷底。他挣扎了一下，最终在“表现自己”和“说出老板想听的话”之间选择了后者。
他花了两个小时写了一份新的报告材料，但由于时间仓促，材料比前一版简单得多，也更无聊。
就这样，他完全被老板的心意所引导，这让他的报告在董明珠面前失去了本来的意义，没能让人眼前一亮。
郑茹心，的第二份报告因为准备不足，足足让董明珠等了她好几分钟。
她借了梁洛坚的电脑，但她两次陷入投影困境。第一次因为报表素材打不开，第二次因为格式问题导致投屏无法切换。
虽然她在另外两名实习生的帮助下成功解决了问题，但她的恐慌和准备不足已经在董明珠的脑海中扣分了。
与市场营销专业的梁洛坚和郑茹心，相比，西班牙语，专业的孟羽童，是三人中最不合适的一个。面试时，她只敢给自己选择最低月薪3000元。
在报告之前，与梁洛坚渴望赢得董明珠，赞扬的强烈愿望相比，孟羽童是以垫底而不羞愧的心态准备报告的。
她并没有去老员工那里打听董明珠的喜好，而是坚持输出自己的想法，反而在汇报时让董明珠眼前一亮，频频点头。作为95后的大学生，她充分发挥了自己网感少女的优势，把汇报材料中的目标人群定义为Z世代，即1996至2010年出生的一代人。
她带给了董明珠很多新鲜的概念和想法，而且汇报过程稳稳当当，一点没有犯材料格式错误这类不该出现的错误。
最后董明珠给了郑茹心和梁洛坚8.5分，给了孟羽童8.7分，西班牙语专业的女生赢了两位市场营销专业的高材生。
从这次汇报打分，既可以看到作为员工勇敢表达自己想法的重要性，又可以看出董明珠作为一个好老板的职业素养。
董明珠可以接纳多方意见，一些她从未接触过的，她反而更感兴趣。而不是想要那些一味揣摩她心意、顺着她的话去说的所谓聪明员工。
她想要从员工们的想法中看到创新，看到潜力。
而作为职场新人，不要像梁洛坚一样事事揣摩领导的心意，半分没有自己的想法。这样的小聪明在一个务实的好领导面前，反而是扣分项。
当然更重要的是不能像郑茹心这样犯细节性错误，一个很用心的汇报被这么一个格式错误减了印象分，真的得不偿失。
