2021-07-07 23:01:10
江苏省2021年调整企业退休人员养老金方案
一、调整对象和时间
参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在2020年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2021年1月1日起调整基本养老金。
二、调整办法
01普遍调整
1、退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。
2、退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加1.8元;本人缴费年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元;本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。
3、退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角。
02适当倾斜
1、2020年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。
2、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2021年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
江苏省2021年调整企业退休人员基本养老金方案解读
2021年江苏养老金调整方案有两大特点、四大变化，缴费年限长者多涨钱。
下面将逐一为朋友们详细介绍，并进行案例演示。
一、江苏养老金调整方案的特点
和其他地区的调整方案对比，江苏的具体调整政策有以下地方特色。
特色一：定额调整标准比较低。
在全国属于30元俱乐部的一员，相比而言，处于低水平。
特色二：与缴费年限挂钩调整，分档细，杠杆力度大，缴费年限很值钱。
与缴费年限挂钩调整分为15年以下、15年至25年、25年及以上3档，分档细，调整力度不断升级，杠杆力度，缴费年限含金量高。养老保险缴费年限长的退休人员很吃香，长缴多得。
二、调整细则及变化
1、定额调整
体现社会公平。每人每月增加31元。同比降低3元。在全国处于低水平。
数据对比，2020年、2019年及2018年的调整标准都是34元。
解读：江苏的定额调整标准水平较低，弱化平均主义，更重视多缴多得，长缴多得。
2、挂钩调整
体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。
(1)与缴费年限挂钩调整部分
分三档进行调整，并且有兜底规定：
2021年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.8元;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年每月增加2.7元; 25年以上部分，缴费年限每满1年增加4.5元。每月增加月增加额不足27元的，按27元增加。
2020年：缴费年限为15年及以下的，每月增加2元;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年每月增加3元; 25年以上部分，缴费年限每满1年增加5元。每月增加月增加额不足30元的，按30元增加。
结论：同比三档标准分别降低了0.2元、0.3元、0.5元，兜底标准降低了3元。
解读：江苏与缴费年限挂钩调整采取分档加杠杆的举措，对工龄长的退休人员更有利。长缴多得。也激励在职职工长缴费，促进养老保险基金健康可持续发展。
(2)与养老金水平挂钩调整部分
根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。同比调整标准降低了0.2%。
数据对比：2020年和2019年都是1.4%，2018年是1.6%。
解读：江苏与养老金水平挂钩调整的标准，在全国属于中等偏低水平。
