2021-07-26 21:19:24
灵活就业人员参保和企业员工参保区别还是较多的，总结出来有以下五点：
1.交费比例不同。一般来说国家对于灵活就业人员技术人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要技术人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而公司需要缴纳个人8%、用人单位16%。即使生育保险和医保2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行交费比例优惠，但不享受生育保险待遇。
2.法定退休年龄不同。根据劳动部2001年明文规定，灵活就业人员女职工的法定退休年龄是55岁，只有少数地方是50岁。而企业员工的法定退休年龄则是50岁，突然之间早出5年。
3.参保险种不同。企业员工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员技术人员参保只能够参加养老和医疗，一部分地区能够参加生育或是失业保险，但灵活就业人员不能参加工伤保险，由于没有劳务关系不涉及工伤。
4.。优惠政策不同。灵活就业人员技术人员参保能够享受灵活就业人员技术人员参保补贴，一般是就业困难技术人员条件下享受三年到五年。在公司参保，只有公司招收就业困难技术人员才能够享受社保补贴。此外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保公司一部分，但是灵活就业人员技术人员不在减免范围内。公司能够申请办理社会保险费缓交，也可以申请办理稳岗返还政策，但是灵活就业人员缴一个月算一个月。
5.强制性不同。公司为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的，公司必须为职工参保，劳动者也必须参保。而灵活就业人员能够选择性参加基本养老保险和医保，自由选择交费系数，从60%~300%随意选择。
个人账户养老金主要跟两项因素有关，个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。一般60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。退休时只要个人账户钱数相同，退休时艰一样，个人账户养老金就一样。
过渡性养老金，跟基础养老金差不多，主要跟平均缴费指数、社平工资、建账前的缴费年限有关。灵活就业人员，一般很少存在建立养老保险个人账户之前的缴费年限，毕竟当时没有建立灵活就业人员缴费。可以说过渡性养老金一般是企业职工的专利，除非是北京等一些特殊地区，过去有一次性补缴养老金的政策。
所以，灵活就业人员参保和企业参保还是有很大不同的，应当根据个人实际需求来选择，不过缴费产生的退休时的养老金，只要缴费基数相同是相差不大的。
