2026-08-05 12:39:05
据亚汇网了解，这款名为Perspectives的工具允许员工主动邀请同事对自己的工作表现提出评价，反馈内容可供员工本人及其直属经理查看。微软自2018年起一直使用这一工具。内部通知写道：“Perspectives工具即将停用。反馈仍然是我们成长型思维的重要组成部分，但我们从员工和管理者那里了解到，相较于正式发起反馈请求，在日常工作中即时进行、持续开展的交流更具价值。”根据通知，Perspectives已停止接受新的反馈请求，但员工仍可回应现有请求，并可在9月15日前导出历史反馈记录。通知同时暗示，该工具未来将由员工与同事之间更为非正式的沟通方式取代。此次调整正值微软全面改革绩效考核体系。公司正在简化绩效评级，将原有体系调整为五个等级，同时进一步拉大不同绩效等级之间的区分度。与此同时，微软还要求管理层减少高级工程岗位员工数量，继续推进组织架构扁平化。这也反映出近几年席卷大型科技公司的高强度绩效文化仍在持续。Perspectives此前取代的是微软更早期使用的FeedbackTool（反馈工具）。后者主要用于帮助管理者收集、查看并汇总员工同事的评价。据Quartz2022年报道，Perspectives的设计初衷是打造一种“没那么令人有压力”的反馈方式，被视为微软向“更加友善、更加温和”企业文化转变的体现。当时，一位微软人力资源高管在接受Quartz采访时表示，Perspectives刻意没有在名称中使用“Feedback（反馈）”一词，因为公司认为这个词容易让员工产生负面联想。
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