《韩国先驱报》报道称，工会成员透露，三星管理层已同意把员工奖金安排固定3年，之后再进一步制度化。此前双方谈判中，管理层一度接近同意拿出营业利润的13%作为奖金，但不愿将相关安排写入制度。员工方面认为，三星规模虽大于SK海力士，但员工奖金只有海力士的30%。因此，工会要求三星发放相当于半导体业务营业利润15%的奖金，同时要求年度加薪，并取消奖金上限。三星管理层此前提出的方案是发放10%奖金，并加薪6.2%。在工会仍准备于本月21日发起总罢工之际，三星管理层现在进一步提出，愿意把奖金安排写入制度。不过，工会成员认为，管理层方案是在分化员工，并呼吁成员继续坚持总罢工计划。按照三星营业利润的10%计算，奖金总额将达到35万亿韩元（亚汇网注：现汇率约合1648.15亿元人民币），明显高于SK海力士此前向员工发放的20万亿韩元（现汇率约合941.8亿元人民币）。报道称，三星管理层同意先将奖金安排固定3年，之后再正式制度化。员工方面仍要求获得高于SK海力士的奖金比例，理由是三星在行业中领先于竞争对手。工会还希望通过制度化安排，确保各业务部门获得相同奖金比例，也避免存储器部门未来反复重新谈判。7日，多家券商因担心奖金发放冲击三星营业利润，下调了三星目标股价。工会仍坚持要求15%奖金。《金融时报》援引估算称，如果罢工持续完整周期，三星直接成本可能达到69亿美元至117亿美元。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
消息称三星存储器部门劳资谈判现转机：管理层同意 10% 奖金方案并写入制度
文 / 小亚
2026-05-09 00:07:01
来源:亚汇网
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