2019-11-25 20:00:02
网易道歉 京东老刘意外刷屏……
前天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刊载在“你的游戏我的心” 公众号上。
标题就交代了事件要素，一时引起疯转，阅读量和在看数均10万+。
据媒体报道，昨日晚间网易公司公关部做出了回应：公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
今天，网易针对暴力裁员事件，第二次发表声明，承认相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，“对不起，我们做错了”，并给出最新的解决方案：“接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
科技、金融等行业的工作压力和其带来的员工过劳问题成为全球痼疾。
2012年8月，谷歌推出“死亡福利”(death benefits)，在雇佣期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一特殊福利没有员工任职年限要求。
当福利冠上死亡的名号，不免令人心惊。
早在2016年，时任腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲曾公开表示，在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
京东副总裁宋旸今日午间在社交平台发文称，在京东集团早会上，京东创始人刘强东宣布了一个政策，以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。
宋旸写道：“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
老刘的话真让人感动。福利虽好，但生命无价，望各位保重身体！
来源：东方财富网
