2012-01-12 16:40:53
年终奖是个令人关注的话题。去年，有的行业持续低迷，有的行业受经济波动影响严重，还有的行业则逆势增长。本报记者采访深圳众多行业的年终奖情况了解到，受经济不景气的影响，很多行业今年年终奖普遍打折。
深圳新闻网
讯 （记者 陈姝 实习生 谢惠茜）岁末年初，年终奖再次成为员工关注的话题。对于员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，而对于企业而言，年终奖成则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。
日前，前程无忧人力资源调研中心针对企业的年终奖预算情况进行专项调查。经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。
从年终考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪／多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。
调查结果显示，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业（14.7%），其次为国有企业（13.5%）与外资企业（12.6%）。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。
40.4%的高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%；而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元；中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元；近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。
从不同行来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。
IT业：高额年终奖在意料之中
华为、腾讯等企业的红包更值得期待
（记者 陈姝 实习生谢惠茜）记者昨日解到，不少IT企业目前尚未发放年终奖。由于这类企业一般对收入较为保密，员工在提及年终奖时显得格外小心。
去年1月底，业界传出华为年终分红是2009年的两倍，有媒体指“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。华为今年是否会延续去年的高分红？华为方面昨日表示，今年分红的情况还未出台。记者在采访中了解到，一般情况下，IT企业的年终奖与企业业绩挂钩，从目前已公布的消息来看，华为在2011年上半年的销售收入达983亿元人民币，同比增长11%；营业利润124亿元人民币，华为今年的分红仍然值得期待。
除了华为，腾讯的年终奖也在去年让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初，微博上盛传腾讯DNF（地下城与勇士游戏）部门年终奖是48个月工资。记者昨日从腾讯方面了解到，腾讯也还未发放2011年的年终奖。有腾讯员工指，腾讯的年终奖是按双薪加绩效奖金来计算的，但不同部门差距明显。有知情人士向记者表示，腾讯有的研发和市场部门年终奖，拿到十几个月的工资并不稀奇，一般员工年终也能拿到4个月的工资。以上说法并未得到腾讯官方证实。
记者在随后的采访中发现，国内IT公司大部分是在春节前后发放年终奖，且数额取决于公司业绩，其中技术部门的年终奖相对偏高，而非技术部门就偏低。百度一位员工就告诉记者，从去年的情况看，非技类员工不论业绩好坏，基本就是2个月左右工资。瑞星的一位员工告诉记者，公司年终奖会是一个月的薪水。深圳一家**企业的员工称，年底就是双薪，对此并不期待。但同时，也有人与年终奖继续无缘，深圳一家电子商务企业的员工透露，公司已多年未发年终奖，因为2011年亏损。
零售业：应该高过过去一年
中层2万～5万元 员工1000～5000元
（记者 关键）深圳零售业去年成绩不错，企业的年终奖将如何发放？昨日，本报记者采访深圳8家中、外零售企业中层人员了解到，深圳零售行业年终奖尚未发放，不少企业的年终奖肯定要高于去年的金额。据悉，深圳零售行业年终奖是：中层2～5万元，员工1000～5000元。
一家外资大型连锁零售公司的工作人员透露，公司年终奖的金额与本地区的销售额密切相关，去年发了相当于3个月薪酬总计3万多元的年终奖，而今年的销售额要高于去年，因此年终奖肯定要高于去年。一家大型国内零售连锁经营企业的中层干部说，对于年终奖的发放，最核心的考核依据还是销售额，“作为中层管理人员，今年在3万元左右，略低于去年。普通卖场销售人员的年终奖，一般在2000元～10000元之间，在春节前发放。”
据记者了解，零售企业的用工荒春节前就有所显现，有大型超市管理人员向记者透露，薪水不高但物价飞涨是零售企业人员流失居高不下的最大因素。以沃尔玛、家乐福为例，它们的收银员一个月下来，扣除社保等必要支出后，到手的基本就是1500元左右，在CPI不断上涨的深圳，这个薪酬系列没有任何吸引力。
在采访中，不少企业透露年终奖肯定要高于去年所发的金额。一位不愿透露姓名的大型零售业高管人员，在接受记者采访时表示，他们公司员工薪酬体系改革会在今年启动，将有10%到15%的涨幅，中层管理人员的涨薪幅度会更高一些，公司希望能起到稳定军心的作用。至于年终奖，“还没发，将在春节前发。中层3万元左右，高于去年的金额。”
高科技企业：有人欢喜有人忧
有的企业订单接到手软，有的利润缩水
（记者 刘金玉）从集成电路、新材料、生物医疗到新能源等，由于不同行业在过去的一年经营状况各不相同，各高新科技企业员工的年终奖也大不相同，可谓有人欢喜有人愁。
在采访中，多数企业负责人均表示，企业员工的年终奖通常以双薪来体现，但一些企业的高管以及核心部门研发人员，则有望享受到绩效奖金。另外，多数企业今年的年终奖暂时还没发放，但通常会在春节前发给员工。
“今年接订单都接到手软，年终奖应该也会不错吧。”深圳市迅宝投资股份有限公司市场部的张先生，昨天笑着告诉深圳商报记者，尽管目前还不清楚具体会发多少年终奖，但肯定会比去年多，“很值得期待”。
该公司董事长刘关清昨天在接受记者采访时也明确表示，迅宝投资往年都是以双薪的形式作为员工年终奖，但今年员工的年终奖肯定不止这个数。据了解，这家从事环保食品包装材料的公司，2011年销售额比2010年至少增长30%。
和迅宝投资的员工比起来，今年LED行业的从业人员可能会有点郁闷，因为今年不少LED企业的业绩都大不如前，估计员工们的年终奖也会缩水不少。
深圳半导体照明产业发展促进会常务副秘书长鲍恩忠告诉记者，受全球经济不景气影响，再加上今年下半年国内银根紧缩，不少LED企业的订单都大幅缩小，员工的年终奖肯定会有所下滑。
新元素公司从事生物医疗物联网的企业，今年尚处于销售铺点状态，员工今年很可能与年终奖无缘。但该公司目前已与包括中国电信、中国移动等签订合同，明年业绩将会以惊人的速度增长，“届时有些员工的年终奖可能会比较吓人，”该公司董事长张欣对记者如此形容来年的盛景。
企业现金紧张，准备延后至6月前后发放
地产业：年终奖或成“年中奖”
（记者 吴素红）调控背景下的楼市寒意重重，地产行业的年终奖能否HOLD住？用万科地产总裁郁亮的话来说，万科发工资的钱是有的，发奖金的钱是有的。不过，也有一些地产公司日子却不那么好过，员工年终奖不仅大幅缩水，且有可能延后至6月才发放。
早在去年11月底，有媒体报道万科正考虑减半发放年终奖。但万科总裁郁亮随后辟谣称，万科年终奖要减半是没影的事儿。他表示，年终奖与业绩挂钩，万科2011年的业绩相当不错，公司没有扣减年终奖的计划。根据万科此前所发的公告信息显示，去年前10个月万科累计实现销售面积941.5万平方米，销售金额1074.3亿元，同比分别上升28.7%和23.6%。
深圳规划国土委最新统计数据显示，2010年是近十年来深圳新房成交历史最低谷，刚刚过去的2011年则在2010年的基础上再降一成五，创下新低。据统计，2011年深圳新建商品住宅成交面积和成交套数，下滑至2000年以来的最低水平。地产行业年终奖和销售业绩挂钩，不少地产行业员工对年终奖的期望并不是太大。在深圳某公司从事地产策划的员工向记者透露，今年公司业绩一般，尽管后期降价冲量，并未完成年初制定的目标，“有双薪就已很不错，即使不发年终奖，心理也有准备。”
有一位不愿透露姓名的业内人士昨天告诉记者，由于银根收紧，即便一些已经完成销售目标的地产公司，苦于现金流紧张“囊中羞涩”，不得不将年终奖发放延后至今年6月左右。
在昨天的采访中，一家房地产公司老总则向记者大倒苦水。据了解，虽然此前该公司楼盘二期降价三成销售一空，不过，由于银行放款慢，企业手头现金紧张，“在目前楼市形势严峻的背景下，公司当然希望多少发点年终奖鼓舞士气。这不，我今天还在跑银行商讨放款的事情。”据他透露，除一些公司今年销售业绩太差、现金流紧张之外，都会给员工发放双薪或者更多的年终奖。
人工成本增长、租金上升、汇率变动致利润大不如前
外贸制造业：这个话题比较敏感
（记者 刘虹辰）刚刚过去的2011年让深圳外贸企业经受一番洗礼，尽管出口额大幅领先国内其他城市，但外贸出口增速持续回落，一些外贸企业受人工成本增长、租金上升、汇率变动等影响，利润增长不如往年。昨天，记者调查深圳外贸制造企业的年终奖问题，发现各家企业对此非常敏感。
记者调查了解到，对于外贸制造企业来说，年终奖很敏感，一般在合同中都没有标注年终奖的发放标准。不过，有的外贸企业还是会给员工发放年终奖。
据了解，深圳发放年终奖的外贸企业一般会将年终奖分两类：一类是拿工资的员工，每个季度都会发放季度奖，年底一般每个员工有双薪或者三倍薪水，而这就是每年的年终奖；另一类员工是拿底薪的员工，一般是市场销售人员，靠业绩拿年终奖，情况就有高有低。
“双薪是根据经营情况来发，不是固定都有的。”昨天，深圳乐迪电子负责人谢波在接受记者采访时介绍，年终奖一般会根据公司盈利情况、项目盈利情况、本身贡献等来发放。他预计今年该单位项目工程师的平均年终奖将在5万元左右，相对去年略有增加，普通员工年终奖是双薪或三倍薪水，与去年持平。
“没有项目支撑公司很容易做不下去，但项目是否适应市场，与每个工程师的年终奖息息相关。”在采访时，另一些深圳外贸企业老板向记者抱怨：最低工资标准增加到1500元，对用工人数多的制造业冲击很大，工厂压力大，不发年终奖很正常。另有外贸企业老板也很犹豫，到底该不该发年终奖。
物流业：行业不景气难免要缩水
（记者 肖怀礼 实习生 谢惠茜）“物流行业一般年底都会发双薪，不过2011年很多物流企业有些不景气，年终奖难免"缩水"。”昨天，深圳宝恒通集团董事长肖德军这样对记者表示。
据肖德军介绍，物流行业发年终奖，一般以年底双薪为准则，也就是发13个月的工资，有些效益好的企业会有14个月的工资。在这个原则下，物流企业还会与绩效考核挂钩。“一般来说，效益好的行业年终奖会高一些，比如说国际货代等。”肖德军说。
记者昨天采访深圳部门物流企业负责人了解到，受欧债危机影响，去年深圳物流行业普遍经营困难，因此，年终奖会存在不同程度的“缩水”。“有些企业会发些过节费，或者吃顿年饭，这也算是变相的"年终奖"了。”有物流企业负责人表示。
不过，相对于传统物流仓储运输企业，一些高附加值的供应链物流企业受效益增长的带动，年终奖自然不会“落空”。
“我们的年终奖每年都会如实发放给员工。”新当选的深圳市政协委员、深圳朗华供应链公司董事长张春华这样对记者表示。他介绍说，朗华供应链近几年业务增长较快，员工收入也随之增长。由于年终奖是与员工绩效挂钩，因此，业务向好会带来较丰厚的年终奖。
“员工贡献大，收益自然就高。”张春华说，由于市场竞争激烈，企业一方面需要努力实现效益增长，另一方面也要提高员工福利待遇，这样才能留住人才。
汽车业：产业链不同境况差别大
深圳汽车制造业年终奖少得可怜，汽车销售业则好一些
（记者 程连红）近日，有关“一汽大众年终奖发27个月的工资”被炒得沸沸扬扬。深圳汽车行业员工能拿到多少年终奖呢？昨天，记者对此进行了采访。
据报道，一汽大众2011年年底给员工发的年终奖(分红)，是27个月的工资，普通员工也能拿到8万元的年终奖。如此丰厚的年终奖，让不少人“羡慕嫉妒恨”。
同样是汽车制造业，深圳比亚迪(002594)员工今年能拿多少年终奖呢？“我们可没那么幸运。”昨天，比亚迪有关人士接受记者采访时表示，去年受汽车销售下滑等影响，作为国内著名的汽车民营企业比亚迪年终奖少得可怜，可以忽略不计。
记者了解，与汽车制造企业比亚迪相比，深圳汽车经销商的日子要相对好过些，但年终奖也没多到让人“羡慕嫉妒恨”的地步。
深业丰田汽车销售公司大客户经理司国华告诉记者，与汽车生产企业相比，2011年虽然深圳汽车业销售情况较平稳，不少品牌的销售量有增长，利润也相应增长，但随着市场竞争的日益激烈，汽车销售的利润率却有所下降，因此整个行业员工年终奖与上年相比，不会有大的增长。一般来说，普通员工年终奖很少，多为1个月双薪，部门经理以上的年终奖，相对要多些，多在5万元左右，而总经理年终奖则超过10万元。
券商业：只求不裁员不想年终奖
（记者 王沁）2011业已过去，国内A股可称得上愁云惨淡，依赖行情吃饭的券商必定是不好过的了。多位券商人士表示，对今年的年终奖不抱希望，其中一位说到：“好的年景已经过去了，以前是千三的佣金率，现在是万三。”
某券商研究员对记者表示，二级市场行情差、交易量少，所以此时，靠分仓收入的卖方研究所收入锐减，资产管理全面亏损，自营业务同样亏损严重，营销体系或亏损或利润微薄，证券公司总体经营情况都不好。
在采访中，海通证券(600837)某营业部工作人员称，现在佣金率低，营销费用高，营业部的总利润都没有两百万，“年终奖基本上是没有了。”
某位平安证券的分析师称，2011年效益很差，年终奖很可能不发了，因为往年这个时候，都会知道究竟有没有年终奖，而今年一点儿消息都没有。
他表示，很多券商都在裁员，甚至有的连基本工资都下降了。大家现在的想法是不裁员、不降薪已经不错了，不再奢望年终奖。但他也笑称，公司都在亏损，也要跟公司同甘共苦、共度时艰，要求发年终奖是不现实的。
另一中信证券(600030)工作人员表示，年终奖基本是去年的三分之一，她了解的中小券商基本没有年终奖。某中信建投的员工则称，行情好的时候可以发到5万元，去年是1万元，今年就发几千元表示表示吧。
相比二级市场的惨淡经营，参与一级市场的投行部门则好过得多。深圳某大型券商的投行部门人士透露，2011年的投资额和收入比往年还高，利润率也高一些，增加两到三成，所以今年的奖金没有影响。虽然市场不好，但IPO的业务比去年还多。
他表示，因为投行的业务有时间上的滞后性和项目的持续性，一个项目可能是几年前做的，而到今年该交付的费用也是确定的，因而收入稳定
