炒股没有只赚不亏，这是常识。
可如果有人告诉你，买他家的股票，赚了归你，亏了包赔，这笔生意能做吗？
近日，这样的“好事”，就发生在了昔日的“带货网红”概念股——星期六的身上。
人家的实际控制人张泽民，以及董事长谢如栋都发话了，倡议全体员工积极买入公司的股票。
而且，凡是在4月28日至5月6日期间净买入，且连续持有12个月以上并在职的员工，如果发生亏损，将得到全额补偿，收益则归员工个人所有。
这便是传说中的“兜底式增持”，看似是件美事，其实槽点多多。
首先，俗话说的好，“定语越多，越不靠谱”。
大家看看，一个简单的承诺，加了多少个限制条件？“xx期间”、“净买入”、“持有12个月以上”、“在职”……听起来就是压力值拉满。
其次，既然实控人和董事长这么“土豪”，为何自己不直接增持？
最后，也是大家最关心的，万一真跌了，兜底式增持的承诺还算数吗？
我们来看，星期六关于此事的公告里有一句话是这么说的：
“本次倡议并不与公司业绩挂钩，员工按市价在二级市场进行自主购买公司股票。本次倡议公司无需进行会计处理，也不属于‘股份支付’。”
翻译过来就是，上述兜底式承诺仅代表实控人和董事长的个人意见，公司不涉及兜底的背书和履约。
所以所谓的“兜底”，看起来更像是老板给员工若干年后的加薪承诺，但又加了一堆的条件，至于最后能不能实现，相信大家心里都有数。
那么问题来了，“兜底式承诺”难道只是为了“忽悠”一下员工？
当然不是，往往这种承诺的目的性是极强的。
一种可能是，近期公司的股价跌太多了，“兜底式增持”纯粹是为了提振员工和投资者信心。
目前来看，这种可能性比较大。
问题是，这么做的效果如何呢？我们不妨“以史为鉴”。
事实上，国内首次出现“兜底式增持”，是在2015年的股灾后。
当时证监会要求所有上市公司，根据自身情况想办法来稳定市场，“兜底式增持”就这么横空出世了。
所以，当时也是迄今为止最密集的一波“兜底式增持”。
那么这些个股之后的表现又都如何呢？大家可以看看下面这张统计表：
不难看出，从短期来看（一个月），“兜底式增持”的支撑效应并不算明显，有50%的个股都出现了不同程度的下跌。
但是把时间拉长至持有到期就不同了，上涨概率接近80%！这或许就是这些实控人、董事长爱用“兜底式增持”的原因所在吧。
如果真都是这种目的，那“兜底式增持”也没什么不好的。
但可怕之处就在于，还有另一种可能——纯粹的“忽悠式兜底”。
即大股东和实际控制人，以兜底为名，行减持套现之实，又或者从头至尾根本无力兑现兜底承诺，只是为了自己的钱包。
还有更可恶的，甚至会勾结“市值管理”机构联合坐庄进行炒作，以骗取散户高位接盘。
所以无论出发点是什么，投资者面对“兜底式增持”，一定要保持清醒头脑。
