2021-07-29 18:35:21
一、企业职工养老保险怎么买
其实企业职工的社保都是代扣代缴，根本不需要我们职工操心。
一般来说都是企业在发放职工工资的时候明确职工的应发工资。从职工的应发工资里边扣取社保基数的8%作为养老保险，2%作为医疗保险，0.5%作为失业保险的个人承担部分。另外如果有住房公积金的话，用人单位根据自行确定的5%到12%的缴费比例，再扣缴一部分公积金。
一般来说，发到手的工资也就是应发工资的84.5%到77.5%之间。
另外我们除了养老、医疗和失业保险之外，还有工伤和生育保险，这两部分保险都是全额由用人单位承担，职工不用付费。
企业在给我们交纳社保的时候，除了将我们个人承担的部分交至社保之外，还要单位交纳国家规定企业缴纳的比例。比如养老是13%到20%，医疗是6%到11%，工伤0.2%到2%，失业0.5%到1.5%，生育1%到2%。各地政策不同，缴费比例也不一样。
只有单位将个人和单位部分一起缴纳之后，我们的社保才能够正常享受待遇。
但是我们的社保交费一般都是通过用人单位申报 社保缴费基数，然后用人单位跟社保和银行、社保签订代扣代缴协议，社保部门直接从单位的基本户中划走社保费。
我们国家2018年机构改革后，会将养老保险的收缴费工作交纳给税务部门。未来社保费征收会更加严格，我们职工的权益也会得到有效保障。
二、养老保险主要特点
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
