感谢亚汇网网友据亚汇网此前援引荔枝新闻消息，一位涉事应届生提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。A股车灯上市公司星宇股份2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。亚汇网查询常州市人民政府官网发现，常州市人力资源和社会保障局今日就上述传闻发布情况通报。据悉，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于1993年，2007年10月整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所成功上市。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网包含外链的文章均包含本声明。
江苏常州通报：星宇股份已对人力资源总监作停职处理，不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为
文 / 小亚
2026-08-25 23:39:05
来源:亚汇网
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