2021-07-02 22:43:18
所有省市都有6月份公布了2021年的养老金调整方案并且在7月1日之前补发到位。退休老人们都是喜笑颜开的迎接着七一的到来。
在最新的人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中，对未来五年的养老事业做出了详细的规划，既涉及到退休老人更涉及到在职职工，所以大家最高还是多多了解为好。
在“十四五”规划中最重要的便是两点。第一是采用小步调整、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式的方式延迟法定退休年龄。“延迟退休”几乎影响了每一位在职职工的切身利益。至于具体会如何延迟，目前还未可知。目前我国法定退休年龄为：女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁，男性年满60周岁即可退休。若要采取延迟退休方式，大概预估会有以下几种可行性。
1.不管男性还是女性，都采用渐进式的方法延迟到65周岁才能退休。这种方法调整幅度最大，可能执行难度也会是最大的。因为早在几年前就有人这样考虑和提案，只不过最终没有落地而已。
2.女性职工延迟到60周岁退休，和男性退休年龄保持一致，然后男性退休年龄保持原有标准不变。因为目前女性的寿命普遍比男性更高一些，领取的养老金也会更多一些。
3.女性延迟到60周岁退休，男性延迟到62或者63岁退休。这可能会是最合理反对声音最少的一种。
不管怎么样，“延迟退休”应该是纳入了“十四五规划”的事情，大家只有耐心等待最终的结果了。
第二是逐步提高退休后领取基本养老金的最低缴费年限。现有政策是缴费年限15年并且达到法定退休就能享受退休待遇。而“十四五”规划中明确会提高最低缴费年限未来到底会是提高为18年或者28年还未可知。
一方面渐进式推进延迟退休，另一方面提高最低缴费年限。也就是现在的在职职工未来的退休老人还需要多缴费长缴费，这样才能确保现行的养老保险基金长期稳定发展。
现在的退休老人早早就开始领养老金了，未来五年，我们城镇职工养老金还会稳步增加。所以已经退休的人员妥妥的有福了，而还未退休的小年轻都有可能遭遇延迟退休和提高最低缴费年限的调整。
作为在职职工的小年轻应该怎么办呢？其实不管是延迟退休还是提高退休的最低缴费年限标准，我们作为独立的个人都是无法左右的，只有想方设法去适应这样的调整变化。
我自己作为一名34岁的灵活就业人员，社保我是每个月都坚持着购买的。但是我基本上已经觉得购买最低缴费基数和最低缴费年限。剩余的资金我会做更加合理的安全，让他们产生源源不断的被动收入。不管以后是延迟到65岁还是70周岁才退休，我们自己凭借着资产的合理分配，或许还能达到50岁甚至40岁就能主动退休，你们觉得呢？
