2026-08-05 08:39:04
美国司法部调查发现，OpenAI在招聘部分岗位时，未在公司的对外招聘网站上公开发布职位信息，而是直接招募并录用了外国员工。司法部还表示，OpenAI及其子公司StatsigInc.采取了其他一些不寻常的做法，以降低美国求职者的申请意愿，例如选择在深夜发布招聘信息，并要求求职者提交纸质申请材料，而非电子申请。根据美国移民法，如果企业无法找到符合条件的美国本土员工，可以为外国员工申请永久居民身份（绿卡），但前提是必须先完成严格的公开招聘程序。根据和解协议，OpenAI将支付120万美元（现汇率约合811.9万元人民币）民事罚款，并设立一项200万美元（现汇率约合1,353.2万元人民币）的补偿基金，用于赔偿“因公司歧视性招聘行为受到影响的受害者”。此外，OpenAI还必须调整招聘流程和相关政策，为员工提供移民法律培训，并接受持续监督和定期报告要求。OpenAI发言人表示，公司需要在全球范围内招聘人才，以实现“确保通用人工智能（AGI）造福全人类”的使命。该发言人表示：“虽然我们不同意司法部的调查结论，但我们达成这项协议，是为了妥善解决此事，并继续推进公司的PERM项目。该项目对于需要移民支持的员工和求职者至关重要。”司法部表示，此次调查涉及的职位数量“不足10个”，但之所以推进此次和解，是因为“美国劳动者被排除在高薪科技岗位招聘之外所造成的损害十分严重”，因此罚款金额体现了这一影响。此次与OpenAI达成的协议，也是美国司法部自2025年重新启动公民身份就业歧视执法项目以来达成的第13起相关和解案件。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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